كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية فى قانون العمل السعودي 2022

الملاقيف
مال وأعمال

أي موظف في المملكة العربية السعودية لديه بدل إجازة ويريد التعرف علي كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية للسعوديين يشار إلى أن بدلات الإجازة السنوية تُمنح للموظفين الذين لم يحصلوا على جزء من الإجازة السنوية أو أي من أيام الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية ، وأن الإجازة السنوية وبدلاتها متاحة لكل من القطاع الحكومي والخاص. القطاع ويحصل عليه جميع الموظفين سواء كانوا سعوديين أو وافدين مقيمين في المملكة ، كما يسمح قانون العمل السعودي للشخص المستقيل بالحصول على بدل إجازة.

كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية

كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية للسعوديين

للحصول على منح الإجازة الخاصة بك ، يجب أن تكون قد قرأت عقد العمل بعناية ووجدت فيه بندًا يشير إلى وجود منح الإجازة ، ومن ثم يمكنك الحصول على منح الإجازة على أساس سنوي. وفيما يلي شرح لطريقة حساب بدل الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية موضحاً لكم كالتالي: –

  • إذا كنت تعمل في الشركة لمدة سنة إلى خمس سنوات ، فستكون بدل الإجازة عليك 21 يحسب اليوم كالتالي: –
    • في حال عمل الموظف ودفع أجره لمدة عام كامل 5 ألف ومائة ريال فقط ، ثم تحسب المنح بإحدى طريقتين: –
      1. الطريقة الأولىيقسم الراتب وهو 5 مائة ومائة ريال لعدد أيام الشهر وهو ثلاثون يوماً لتكون النتيجة 170 ريال سعودي ، وهو أجر يوم واحد ، ثم يضرب أجر اليوم الواحد وهو 170 ريال سعودي في 21 اليوم ليكون الإخراج 3570 ريال سعودي فقط وهي قيمة بدل الإجازة السنوية.
      2. الطريقة الثانية: – يقسم 21 يوم علي 30 يوم يولد 0.7 من الراتب الاجمالي والحاصل ضرب 0.7 راتب 5 ألف ومائة ريال وبذلك يكون الناتج 3750 ريال سعودي فقط وهي قيمة بدل الإجازة السنوية.
  • إذا كنت تعمل في الشركة منذ أكثر من خمس سنوات ، فإن بدل الإجازة يكون لمدة ثلاثين يومًا كاملاً ، وبالتالي فإن قيمة العلاوات السنوية هي قيمة الراتب الشهري للموظف.

حساب بدل الاجازة عند الاستقالة

في حالة تقديم أي موظف في المملكة العربية السعودية استقالته أو فصله من العمل يحصل على بدل إجازة ، وفيما يلي شرح لحساب بدل الإجازة عند الاستقالة على النحو التالي:

  • على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف عشرة أشهر وتم الترتيب له 5 ألف ومائة ريال فيحتسب بدل الإجازة وفق القانون السعودي عند الاستقالة على النحو التالي: –
    1. اقسم عدد الإجازات المستحقة ، وهو 21 يوم بعدد شهور السنة وهو اثنا عشر شهرًا ، ويضرب في مدة أشهر العمل ، وهو 10 شهور (21 ÷ 12 × 10) ليكون الناتج 17.5 اليوم هي نسبة الإجازة من فترة العمل.
    2. اقسم الراتب على عدد أيام الشهر وهو ثلاثون يومًا.5100 ريال سعودي ÷ 30 يوم) ليكون الناتج 170 ريال سعودي وهذا اجر الموظف يوميا.
    3. نسبة الإجازة من مدة العمل مضروبة في أجر العامل اليومي (17.5 × 170) ليكون الناتج 2975 ريال سعودي وهو قيمة بدل الإجازة عند الاستقالة.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية لها بعض القوانين في المملكة العربية السعودية التي تخضع لقانون العمل السعودي. فيما يلي شرح لقوانين الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي تم شرحها لك على النحو التالي: –

  • أي عامل في المملكة العربية السعودية لفترة عمل تتراوح من سنة إلى خمس سنوات سيحصل على إجازة سنوية لفترة 21 في حالة الشخص الذي تزيد مدة عمله عن خمس سنوات ، تكون له إجازة سنوية لمدة 30 اليوم ولكن يجب أن يكون نموذج عقد عمل سعودي توفير بدل إجازة سنوي.
  • قد تكون مدة الإجازة أطول مما هو متفق عليه في عقد العمل.
  • يتم تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
  • يجب إخطار صاحب العمل بتاريخ الإجازة الذي يريده العامل ، قبل يوم الإجازة ، لمدة متفق عليها مسبقاً مع صاحب العمل.
  • لا يحق للعامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية سواء بمقابل مالي أو بدونه ، ولكن يحق له تأجيل أيام الإجازة إلى السنة التالية.
  • يوقع الموظف على بيان بأي بيان يحتوي على تاريخ بدء الإجازة وعنوان إقامة الموظف أثناء الإجازة.
  • يدفع صاحب العمل للموظف مقدمًا آخر راتب تم استلامه.
  • يمكن للعامل أن يحصل على بدل عن أيام الإجازة السنوية كاملة بغض النظر عن عدد سنوات العمل في حال تركه العمل لأي سبب من الأسباب.

احتساب رصيد الاجازات في نهاية الخدمة السعودية

جعلت بوابة ثقافة العمل في المملكة العربية السعودية من الممكن إلكترونيًا احتساب رصيد الإجازات إلكترونياً عند انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية وفيما يلي شرح لطريقة احتساب رصيد الإجازات في المملكة العربية السعودية. تنصل توضح لك المملكة العربية السعودية ما يلي: –

  1. اشترك في بوابة الثقافة العمالية https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc.
  2. تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
  3. تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
  4. أدخل مبلغ راتبك.
  5. حدد مدة خدمتك بالسنوات.
  6. أدخل عدد أشهر العمل.
  7. أدخل عدد أيام العمل.
  8. انقر فوق علامة المساواة (=).
رابط مختصر

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.