تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية وتفاصيل المادة 231

الملاقيف
منوعات
تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية وتفاصيل المادة 231

وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تغييرات في نظام التشغيل الجديد في المملكة العربية السعودية 2022، والتي سيتم تنفيذها في 14 مارس في إطار الحوافز من حكومة الأمن الثنائي. المساجد المقدسة لتجديد الأنظمة والقوانين والأنظمة لخدمة المواطنين والأجانب وتحقيقا للعدالة والشفافية والنزاعات والخلافات التي وصلت إلى ساحة القضاء.

تغييرات جديدة في نظام التشغيل في المملكة العربية السعودية 2022

وبحسب وزارة الموارد البشرية، سننشر التفاصيل في السعودية 2022 كما يلي:

  1. السخرة محظورة.
  2. منع الاحتفاظ بالرواتب دون أي أمر من المحكمة.
  3. يجب معاملة العمال باحترام في جميع المؤسسات الملكية.
  4. منح العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة الحقوق المنصوص عليها في النظام.
  5. كما أنه يمنع تخفيضات الأجور.
  6. قلل العمل إلى 6 ساعات في اليوم خلال شهر رمضان.
  7. لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات بدون راحة.
  8. يجب ألا يبقى الموظف في العمل أكثر من 12 ساعة.
  9. الاستراحات والوجبات والصلاة ليست مدرجة في ساعات العمل.
  10. توفير السكن الملائم والمواصلات المناسبة.
  11. تعويض شهر عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
  12. لا يجوز للعامل العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم.
  13. إذا تم إبرام العقد لفترة غير محددة من الوقت، يمكن إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل.

وزارة الموارد البشرية: ستدخل مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص حيز التنفيذ اعتبارًا من الأحد المقبل 14 مارس وستتمكن المؤسسات والعمال من الاستفادة من خدماتها.

– نظام العمل السعودي (@ abcd13200)

تفاصيل المادة 231 من قانون العمل في المملكة

أدخلت وزارة الموارد البشرية المادة 1231 من قانون العمل في المملكة لتحسين بيئة العمل بشكل كبير، حيث تعمل في المجالات التالية:

  • كما تم فرض غرامة مالية تتراوح بين 200 ألف و 500 ألف ريال على المواطنين السعوديين بسبب توسطهم في عملهم.
  • عقوبات الانخراط في عمل سعودي أو تشغيل عمال بدون ترخيص.
  • يجوز منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
  • تقترح وزارة تنفيذ الإصلاحات إجراء عمليات تفتيش دورية وفرض عقوبات على المخالفين.
  • إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 14 أسبوعًا.
  • يجب تقديم اقتراح الاستقالة كتابة ويمكن لصاحب العمل تأجيله لمدة شهرين.
  • التغييرات تزيل المؤسسات التي تدين برسوم تأشيرة الخروج والعودة للموظف.
  • تطوير نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل.
  • يتحمل صاحب العمل تكاليف استيراد عامل غير سعودي، وكذلك الحق في تصريح الإقامة وتصريح العمل والتمديد وغيرها من المدفوعات.
رابط مختصر